О чем работодатель не вправе спрашивать.

Собеседование — это диалог о вашем профессионализме, а не допрос о личной жизни. Каждый соискатель должен знать, что рекрутер имеет право обсуждать только темы, напрямую связанные с будущей работой: профессиональный опыт, ключевые навыки, реализованные проекты и карьерные цели. Какие вопросы не имеют право задавать на собеседовании — читайте в справке aif.ru.Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?Согласно статьям 64 и 86 Трудового кодекса РФ, ряд вопросов считается некорректным и не может быть основанием для отказа в трудоустройстве, рассказала «Газете.Ru» HR-директор логистического оператора Ирина Пак. К ним относятся:Семейное положение и планы. Вопросы о том, состоите ли вы в браке, есть ли у вас дети или планируете ли вы их в ближайшее время, являются прямым вмешательством в личную жизнь и не имеют отношения к вашим профессиональным качествам.Возраст и дата рождения. Комментарии или вопросы на собеседовании о том, слишком ли вы молоды или стары для должности, недопустимы. Работодателя должна интересовать исключительно ваша компетентность, а не год рождения.Состояние здоровья. Эта тема запрещена, за исключением строго оговоренных законом случаев (например, для работ с повышенной опасностью). Спрашивать о хронических заболеваниях, физических ограничениях или частоте больничных — противозаконно.Религиозные и политические убеждения. Эти аспекты личной жизни абсолютно не касаются работодателя.Также стоит с осторожностью относиться к:Глубинным психологическим тестам. Их проведение требует вашего письменного согласия на обработку персональных данных. Более этичной и целесообразной альтернативой считаются специализированные тесты, оценивающие именно профессиональные навыки.Проверке на полиграфе. В России она разрешена лишь для узкого круга должностей (например, связанных с государственной тайной) и строго при условии добровольного согласия соискателя без какого-либо давления.Что делать, если на собеседовании задали некорректный вопрос?Вы имеете полное право вежливо отказаться на него отвечать, сославшись на то, что тема не относится к профессиональным компетенциям. Если отказ может показаться резким, допустимо дать уклончивый нейтральный ответ, не раскрывая подробностей.Если у вас есть основания полагать, что отказ в трудоустройстве последовал именно из-за вашей реакции на такие вопросы, рекомендуется обратиться на горячую линию компании. Подобные инциденты являются серьезным нарушением, и руководство, как правило, проводит их тщательную проверку.Источник:https://www.gazeta.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...