Госдума в окончательном, третьем чтении одобрила пакет законопроектов, которые касаются введения в России электронных трудовых книжек. Изменения вносятся в Трудовой кодекс, Федеральный закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в Кодекс об административных правонарушениях.Законы вступят в силу с 1 января 2020 года, но введение электронных трудовых книжек начнется с 1 января 2021 года. С этого момента работодатели должны будут формировать информацию о трудовой деятельности всех сотрудников в цифровом виде и хранить ее на ресурсах Пенсионного фонда России (ПФР).Кого переведут на электронные трудовые книжки?Трудовые книжки в электронном виде станут обязательными для тех, кто впервые начнет трудовые отношения после 31 декабря 2020 года. Им уже не будут оформлять бумажные трудовые книжки. Остальные граждане смогут перейти на электронные трудовые книжки по желанию. Работодатель обязан до 30 июня 2020 года уведомить каждого сотрудника о праве выбора между бумажной и электронной трудовой. У работников будет время принять решение до 31 декабря 2020 года: до этого времени нужно принести письменное заявление работодателю с указанием предпочтительной формы ведения трудовой книжки.Если сотрудник решит отказаться от бумажной книжки, работодатель выдаст ему документ на руки и тем самым снимет с себя ответственность за его ведение и хранение.Если работник не подаст заявление до 31 декабря 2020 года, работодатель продолжит вести его бумажную трудовую книжку. В первоначальной версии законопроекта предусматривалось, что такие сотрудники, наоборот, будут переводиться на электронные трудовые книжки. Однако это положение документа ко второму чтению было изменено.Какая информация будет храниться в электронных трудовых книжках?Работодатели будут формировать в электронном виде и передавать в ПФР основную информацию о трудовой деятельности и стаже всех работников. Это коснется как тех, кто решит перейти на электронные книжки, так и тех, кто оставит бумажный вариант. Последним работодатель будет дополнительно вносить в книжку информацию об их трудовой деятельности, которую он отправит в ПФР.В электронном виде будет храниться информация о сотруднике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую работу, об увольнении с указанием основания и причины и пр. Как можно будет получить сведения о трудовой деятельности?Если человек решит отказаться от бумажной трудовой книжки, он сможет впоследствии получить сведения о своей трудовой деятельности. Для этого можно будет обратиться к работодателю по последнему месту работы, в ПФР, МФЦ или сделать запрос через Единый портал госуслуг. Работодатель и сотрудники Пенсионного фонда смогут предоставить данные как в электронном виде, так и на бумажном носителе. В многофункциональном центре по запросу смогут выдать только бумажную выписку, а через портал госуслуг можно будет получить только электронный документ.

Подробнее читайте на aif.ru ...