Состоявшееся сегодня назначение трёх новых заместителей министров в федеральном правительстве, которые стали финалистами конкурса "Лидеры России", даёт прекрасную возможность, во-первых, оценить промежуточные итоги реализации кадровых обещаний и авансов, данных Кремлём и лично президентом Путиным в момент старта этой масштабной программы обновления управленческого потенциала страны.

На самом деле, помимо этих трёх заместителей министров — финалистов "Лидеров России" новые назначения получили суммарно порядка 45 человек, ставшие победителями финального этапа конкурса, причём из этого числа 31 человек получил должности в администрации президента, в правительстве и крупных государственных компаниях.

Это очень важный момент, так как мы помним, что и раньше попытки провести кадровую модернизацию и "технократизацию" также предпринимались, однако зачастую всё заканчивалось формированием очередных кадровых "резервов" и формализованным подходом к судьбе людей, отбираемых по тем или иным программам госслужбы. Теперь же за успех "Лидеров" проучился непосредственно сам президент Путин — с момента его встречи с финалистами программы прошёл всего месяц, и, как мы видим, новые назначения последовали практически моментально по меркам довольно неповоротливого бюрократического механизма.

Следует отметить, что среди тех, кто получил назначения, десять человек принимали участие во встрече с главой государства месяц назад. И это действительно не рядовые позиции — к примеру, Антон Сериков, ранее возглавлявший Институт социологии и регионоведения ЮФУ, станет руководителем департамента организационного обеспечения управления президента по внутренней политике, выходец из Вологды Алексей Лысов займёт пост главного советника управления президента по внутренней политике, а Павел Сорокин, Илья Торосов и Олег Салагай станут заместителями министров энергетики, экономического развития и здравоохранения соответственно.

Но это только наиболее медийно значимые кадровые перестановки — а ведь ещё десятки молодых и доказавших свою эффективность и успешность кадров займут посты региональных министров, начальников департаментов и руководителей стратегических направлений в госкорпорациях. Примечательно, что по итогам конкурса будет существенно усилена кадровая работа в тех федеральных ведомствах, что ответственны за развитие Дальнего Востока, что отражает растущий тренд на перенос туда со временем экономического полюса развития страны и в целом стратегический курс государства на модернизацию дальневосточной инфраструктуры, экономики и привлечение в регион новых управленцев и эффективных менеджеров, причём на всех уровнях — от госслужбы и до крупного бизнеса.

Назначение финалистов "Лидеров России" на посты в корпорациях и системообразующих российских банках также показывает, насколько необходим сейчас во многих структурах взгляд со стороны, новые подходы. По итогам конкурса трое финалистов займут руководящие посты в Сбербанке, а также в Роскосмосе, станкостроительной группе "Стан", "Россельхозбанке". В предыдущую волну назначений новыми управленческими кадрами пополнились такие корпорации, как "Газпром", Росатом, "Ростелеком" и ряд других.

Смысл всей этой довольно масштабной волны кадрового обновления состоит в том, что это и есть на самом деле тот самый "трансферт власти", о котором так любят порассуждать в последнее время политологи. Только вот трансферт этот осуществляется в пользу новой широкой управленческой коалиции, где мерилом успеха является личная эффективность и успешность. Это своеобразная новая меритократия, гарантом которой является лично президент Путин. Именно Путин стал инициатором конкурса "Лидеры России". Именно после встречи с президентом пошла череда кадровых назначений в различные органы власти и госкорпорации. И именно президент Путин является гарантом продолжения обновления власти и системообразующего бизнеса.

Зачастую, когда разные чиновники или медийные говорящие головы вещают с высоких трибун о том, что Россия — это страна возможностей, всё это звучит крайне абстрактно и мало соотносится с реальной жизнью. "Лидеры России" у нас на глазах ломают эти стереотипы, во многом потому, что конкурсу оказана серьёзная политическая поддержка, он завершился успешно, а его организация и, главное, последующая судьба финалистов стали доказательством именно широты возможностей, которые сейчас открываются перед молодыми, амбициозными и эффективными кадрами. Кадровый толчок, который получили участники конкурса, позволил им как бы "перескочить" 2–3 ступени во властной иерархии, и это, конечно же, большой кредит доверия и определённый риск.

Однако президент Путин и внутриполитический блок решили пойти на этот риск ради ускорения развития страны и реализации модернизационной повестки. Для того чтобы изнутри "раскачивать" в позитивном смысле органы власти и корпорации, продвигать эту повестку, обозначенную предметно в недавнем послании президента, нужны своеобразные "агенты изменений". Таких "агентов", с политической поддержкой и поручительством президента, власть получила. Необходимо теперь довести эти изменения до конца, создавая условия для управленческой обкатки новых кадров и реализации новых амбициозных задач по экономическому и технологическому развитию России. .

Подробнее читайте на life.ru ...