Решение принимается в самый последний момент, - рекомендуют на высокий пост человека, который набрал больше всего баллов и больше всего соответствует требованиям и компетенции, пояснил газете ВЗГЛЯД политолог Олег Матвейчев, комментируя особенности новой системы кадрового отбора АП кандидатов на высокие должности.

Профессор НИУ-ВШЭ Олег Матвейчев отмечает, что чиновникам из президентского «кадрового резерва» в ходе проверок в администрации президента (АП) не раскрывают информацию о том, соискателями какой должности они считаются.

«Кандидаты не знают, на какие именно посты рассматриваются их кандидатуры, чтобы во время «стресс-тестов», многочасовых интервью не снижать их эффективность, избежать искажения ответов. Я имею в виду так называемые социально желательные ответы, когда интервьюируемые стараются отвечать не так как думают, а «правильно», - пояснил политолог. - Тесты проходит не один человек, есть несколько кандидатов. Мало ли какая должность может быть предложена тому или иному человеку».

Ранее в интервью «Ридусу» Матвейчев уже рассказывал, что будущий глава Бурятии Алексей Цыденов прошел в администрации президента ряд собеседований и тестов, и в итоге его объективные показатели совпали с требованиями. С другой стороны, сам Цыденов потом признался, что предложение о назначении, услышанное от президента Владимира Путина, стало для него неожиданным. Цыденов при этом добавил, что с 2010 года числился в кадровом резерве президента. «У нас постоянно проходили тесты, курсы повышения квалификации, стажировки. То, что произошло сейчас - результат той длительной работы», - цитировал его «Коммерсантъ».

Как пояснили эксперты, в этом нет противоречия, поскольку кандидаты, управленцы из кадрового резерва, в ходе многочисленных проверок еще не знают, какую должность им потом предложат. Потенциальным кандидатам до последнего не раскрывают, на какие посты рассматриваются их кандидатуры, чтобы в случае «стресс-тестов» и интервью не снижать их эффективность и избежать искажения ответов кандидатов.

Как уже писала газета ВЗГЛЯД, в администрации президента заработала система более эффективной оценки кандидатов на высокие должности. В частности, она включает в себя четырехчасовое интервью с целой группой экспертов по широкому кругу вопросов. Несколько опытных политиков недавно сами отказались проходить такое собеседование и таким образом потеряли шанс возглавить один из российских регионов. .

Подробнее читайте на vz.ru ...