В 2021 году Россия заняла 81-е место в глобальном

В 2021 году Россия заняла 81-е место в глобальномВ рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума. Странами с наименьшим гендерным разрывом стали Исландия, Финляндия и Норвегия. Всего в рейтинг вошло 156 государств.

Почему такие разные

По словам Юлии Островской, существует три вида гендерной сегрегации в зарплатах: горизонтальная, вертикальная и профессиональная. Горизонтальная сегрегация заключается в том, чтоВ мужчины, как правило, заняты в отраслях с более высокой оплатой труда, поэтому и средняя зарплата выше.

По данным исследований Международной организации труда, женщины в России лучше образованны и имеют более высокую квалификацию, чем мужчины, однакоВ они реже занимают руководящие должности. Это вертикальная сегрегация.

Профессиональная сегрегация реализуется в стереотипах.В Женщины вынуждены чаще оставлять работу для того, чтобы ухаживать за детьми, в то времяВ как мужчины продолжают работать.

Наконец,В существует нарушение принципа равной оплаты за труд одинаковой ценности. Происходит прямая дискриминация, когда женщины и мужчины, выполняющие одинаковую работу, получают разную зарплату.

ВВ исследовании аналитического центра В«НАФИВ» при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума указано, что одной из проблем, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, является дисбаланс оплаты труда. При этом, по данным организации, женщины занимаются саморазвитием и уделяют образованию больше внимания, чем мужчины: 36% занятых в экономике женщин имеют высшее образование.

Что нужно делать

Юлия Островская считает, что разница в заработных платах мужчин и женщин может быть значительно уменьшена, если такая цель будет на государственном уровне и зафиксирована в государственных программах. Правительство страны может использовать следующие методы для защиты от дискриминации на национальном уровне: внедрение и контроль политики прозрачной оплаты труда; включение показателя разницы зарплат мужчин и женщин в статистическую отчетность организаций и индивидуальных предпринимателей. В том числе власти могут создать систему, стимулирующуюВ  родителей более равномерно разделять обязанности по уходу за детьми, например, через введение обязательного отцовского отпуска.

Кроме того, вклад в решение проблемы могут вносить работодатели и профсоюзы,В например закрепить соответствующиеВ антидискриминационные положения в коллективных договорах и соглашениях на уровне предприятий, подразделений или в других локальных актах.

— В странах, гдеВ принято эффективное антидискриминационное законодательство, удалось сократить гендерный разрыв, — добавила Островская

В регионах предпринимательницы успешно развивают независимые бизнес-проекты. Например, в Казани Гузель Хасанова организовалаВ издательство, с которым сотрудничают художники из других стран. Предпринимательница из Великого Новгорода Екатерина ТомасоваВ запустила проект с иммерсивными спектаклями. Они помогают местным жителям лучше узнать свой город. А московский медиаэксперт Наташа ЧерноваВ создала первый в России подкаст о женщинах-предпринимателях из регионов.

Данная публикация подготовлена при финансовой поддержке Европейского Союза. Содержание данной публикации является предметом ответственности интернет-журнала В«7x7В» иВ неВ отражает точку зрения Европейского Союза.

В 

Подробнее читайте на 7x7-journal.ru ...