Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе. Теперь в нем уточнены виды дистанционки, ее оплата, возмещение затрат на командировки и причины для увольнения.

Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ об удаленной работе. Теперь в нем уточнены виды дистанционки, ее оплата, возмещение затрат на командировки и причины для увольнения. Информацию об этом опубликовали на официальном сайте Госдумы.   «Закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — рассказал председатель Госдумы Вячеслав Володин.   Согласно уточнению удаленная работа может быть постоянной, временной или периодической. Временно перевести сотрудника на дистнционку можно только на срок до 6 месяцев. Периодическая работа оставляет возможность работать как удаленно, так и в офисе компании.   Интересно, что перевести сотрудника на дистанционную работу можно только с его согласия. Но  если речь идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (например, катастрофы, эпидемии, несчастные случаи на производстве, пожары), то отправить людей на работу из дома можно и без их согласия.   Перевод на удаленную работу не должен служить поводом для снижения заработной платы.   При переходе на дистанционную работу сотруднику обязаны предоставить всю необходимую технику. Если же он использует свою, то компании необходимо будет компенсировать расходы. Также предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.   Интересно, что уволить сотрудника на дистанционной работе за прогул по ТК нельзя. Но если сотрудник не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней без уважительной причины, то договор с ним может быть расторгнут.   Закон вступит в силу 1 января 2021 года.  

Подробнее читайте на justmedia.ru ...