2022-3-15 13:25 |
Министерство напомнило, что Трудовой кодекс гарантирует работнику получение зарплаты даже в такой период.
Россияне имеют право получать оплату даже в период простоя, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Об этом напомнили в пресс-службе Минтруда РФ.Уточняется, что работник должен получать две трети оклада, если предприятие простаивает из-за объективных обстоятельств, связанных, например, с отсутствием комплектующих.Если простой объявлен по воле работодателя, он обязан выплачивать сотрудникам не менее двух третей заработной платы.В случае, если компания сокращает штат или объявляет о своей ликвидации, работники должны получить соответствующее уведомление за два месяца, а при массовом сокращении – за три месяца.Ранее министерство сообщило, что до конца недели примет меры для сохранения занятости населения и поддержки компаний, перестраивающих свою работу.Напомним, по информации аналитиков, из-за антироссийских санкций индекс рынка труда сократился на 7% в первую неделю марта.
Подробнее читайте на aif.ru ...
