фото показано с : metronews.ru

В Петербурге людей старшего поколения стали охотнее нанимать на работу – в связи с общей нехваткой кадров. По данным "Авито Работа", за последний год количество таких предложений выросло в 2,7 раза.

Соискателей пенсионного и предпенсионного возраста охотно принимают в штат во многих компаниях, говорят в компании "Авито Работа". В  Сейчас на платформе представлено почти 2000 вакансий, в которых указано, что они подходят для пенсионеров. Больше всего вакансий для пенсионеров на различных производствах. Также в социальные учреждения с удовольствием принимают на работу сотрудников 45+. В частности, в государственном детсаду в Выборгском районе на место воспитателя готовы взять студента последнего курса педагогического колледжа. А в вакансии культорганизатора в пансионате для пожилых людей указано, что должность подходит для соискателей старшего поколения.

Актуальные вакансии для пенсионеров в Петербурге

Мастер производственного участка на предприятии по выпуску корпусной мебели - от 100 000 рублей (с опытом работы в производстве)

Электрик по обслуживанию технологического оборудования - от 67 000 рублей (с опытом работы электромонтажником или электромонтёром)

Фармацевт-провизор в розничной аптечной сети - от 85 000 рублей (кандидат может подобрать место работы поближе к дому)

Повар-универсал на пиццу и роллы для отделов готовой еды в сети супермаркетов - от 88 000 рублей.

Швея-портной или мастер по ремонту одежды - 45 000 - 60 000 рублей (сумма складывается из ставки за выход и процентов за выполненные заказы)

В Экспертное мнение

Елизавета Троянова, директор Центра карьер ВШМ СПбГУ

В "Люди возраста 45+ действительно сейчас в более выигрышном положении, потому что молодых специалистов не хватает.В  Специалистов без опыта работы компании также берут. Многие корпорации запускают лидерские программы специально для того, чтобы привлечь студентов без опыта, но с хорошими компетенциями, они с удовольствием берут студентов и вчерашних выпускников и развивают их уже внутри компании. Но в основном работодатели все-таки предпочитают, чтобы хоть какой-то опыт у кандидата был, опыт работы дает значимое преимущество".

В 

В Ольга Кучина, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента РАНХиГС Санкт-Петербург

"Утверждение о расширении границ найма сотрудников от неопытных вчерашних студентов до людей постпенсионного возраста представляется небесспорным. Частично такая тенденция действительно наблюдается, однако, ожидания данных групп соискателей зачастую не совпадают с теми условиями, прежде всего, в уровне оплаты труда, которые готов предложить работодатель. Современный соискатель стал более требователен и разборчив, у него появилось больше вариантов формата работы".

Подробнее читайте на metronews.ru ...