С 1 сентября работодатели должны указывать вид, размер и условия годовой премии, а также срок её выплаты.

С 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся выплат годовой премии сотрудникам. Эксперт Александр Южалин в беседе с НСН отметил, что новые правила позволяют работникам легче доказать незаконное лишение премии.

Юрист Александр Хаминский сообщил, что работодатели теперь обязаны указывать в документах вид премии, её размер, условия получения и срок выплаты. Порядок начисления 13-й зарплаты должен быть зафиксирован либо в трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах, с обязательным ознакомлением сотрудника под подпись. При этом сама выплата премии не является обязательной и зависит от финансовых возможностей компании. Если премия нигде не предусмотрена, её выплату можно считать нарушением, подчеркнул эксперт.

Южалин уточнил, что ранее подобные требования уже существовали, но с 1 сентября их уточнили: работодатель должен чётко определить критерии и размеры премии. В случае несоблюдения условий работник имеет право обратиться в суд. Также отмечается, что премия может не выплачиваться при дисциплинарных нарушениях сотрудника, но ограничение снижения составляет не более 20% от месячного заработка.

Кроме того, эксперт Юлия Санина в беседе с RT объяснила особенности налогообложения корпоративных подарков. Она отметила, что любые подарки или выплаты в денежной форме облагаются НДФЛ, однако существует исключение: подарки стоимостью до 4 тыс. рублей в год не облагаются налогом. При превышении этой суммы налог удерживается с суммы превышения. Санина подчеркнула необходимость ведения детального учёта полученных подарков для корректного налогообложения.Ранее Александр Хаминский объяснил, чем грозят личные звонки с рабочего телефона.

Подробнее читайте на aif.ru ...