Сокращение предпраздничного дня — обязанность работодателя по ТК РФ, но есть исключения.

Практически каждый работающий человек ждет не только самого праздника, но и сокращенного на один час рабочего дня перед ним. Что делать, если работодатель отказывается отпускать сотрудников вовремя, требуя отработать полную смену, рассказал директор Департамента трудового права SuperJob одноименному порталу.Для всех ли работников обязателен сокращенный день перед праздником?Да, данное правило распространяется на всех работников, работающих по трудовому договору, за некоторым исключением. Согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня уменьшается на один час для всех, независимо от режима работы. Это касается и тех, кто работает на полную ставку, и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего дня или совместительства. Даже если рабочий день длится всего несколько часов, он все равно должен быть сокращен на один час в предпраздничный день.Имеет ли работодатель право не отпустить на час раньше?Да, но только в исключительных случаях. Речь идет о непрерывно действующих организациях, где приостановка работы невозможна по производственным и технологическим причинам. Например, это могут быть предприятия с непрерывным циклом производства, экстренные службы, транспортные компании и т. д.Важный нюанс: если работник в такой организации все же отработал полный предпраздничный день, этот лишний час не остается без внимания. Он должен быть компенсирован:предоставлением дополнительного времени отдыха;либо с согласия самого работника оплачен по нормам сверхурочной работы.Во всех остальных ситуациях (например, в офисах, магазинах со стандартным графиком) работодатель не имеет права нарушать требование Трудового кодекса и обязан сократить рабочий день.Что делать, если за уход вовремя меня наказали?Если вы ушли с работы на час раньше в установленный законом предпраздничный день, а работодатель подверг вас дисциплинарному взысканию (замечание, выговор), его действия можно и нужно оспаривать.Для начала следует направить работодателю письменное требование об отмене незаконного приказа, ссылаясь на статью 95 ТК РФ. Если работодатель проигнорировал вашу претензию, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Более эффективный способ — сразу подать иск в суд. У работника есть три месяца с момента ознакомления с приказом о взыскании, чтобы обжаловать его. Подать заявление можно как по месту нахождения организации, так и по месту своего жительства.Источники: superjob.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...