2020-8-17 13:19 |
В суд обратилась женщина, которая рассказала, что ее уволили за прогул, хотя других сотрудников всегда отпускали пораньше в день рождения.
Рассмотрев жалобу бывшей сотрудницы компании «Волгофарм», Верховный суд разъяснил, в каком случае россияне могут уходить с работы пораньше в день рождения. Как пишет РИА Новости, сократить рабочий день в праздник можно, если в организации есть такая традиция.В суд обратилась женщина, которую уволили за прогул после того, как в свой день рождения она ушла с работы раньше. Она утверждала, что именинники всегда так поступали, предупреждая непосредственного руководителя заранее. Она тоже предупредила начальника. Но традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка.В ее случае об отсутствии на рабочем месте узнали в ходе проверки. В результате сотрудницу уволили. Женщина обратилась в суд, который частично удовлетворил ее требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, но это решение было отменено. Теперь Верховный суд направил дело на пересмотр.Ранее стало известно, что в России предлагают предоставлять родителям первоклассников дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября, чтобы они могли проводить ребенка на первый урок.
Подробнее читайте на aif.ru ...
