2018-9-7 10:14 |
Работодатель не может уволить россиянина за прогул, если дисциплинарный проступок был совершен при острой необходимости, а к труду сотрудник ранее не относился пренебрежительно. Об этом свидетельствует решение, вынесенное Верховным судом РФ по делу рабочего одного из заводов Иркутской области.
Подробнее читайте на riafan.ru ...