Профессор отметил, что всегда труднее найти людей на рабочие места, которые считаются непрестижными.

Проблему кадрового голода в России не решить, если бизнес продолжить недоплачивать сотрудникам. Такое мнение в интервью aif.ru высказал профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.На минувшей неделе в магазинах одного из ритейлеров в ряде регионов покупатели заметили пропажу бутилированной воды, муки, хлеба и круп. В компании объяснили это нехваткой сотрудников в распределительном центре.У дефицита кадров в экономике может быть несколько причин, рассказал Сафонов. «Первая - предприниматель не готов платить ту заработную плату, за которую работник готов трудиться. И тут можно сколько угодно рассуждать про демографический кризис и т.п. – если бизнес, грубо говоря, жадничает, то работников ему никогда не будет хватать», - добавил Сафонов.Профессор отметил, что всегда труднее найти людей на рабочие места, которые считаются непрестижными, ассоциируются с тяжелыми условиями труда (рабочие на конвейере) или низким социальным статусом (уборщицы, дворники, продавцы). «Есть, конечно, кардинальный способ – изменить сам характер труда, провести механизацию и автоматизацию рутинных процессов. Например, машина, управляемая одним оператором, сможет заменить десяток мигрантов с мётлами. Но в такую механизацию нужно вложиться», - подчеркнул экономист.Полностью интервью с Александром Сафоновым читайте на aif.ru.

Подробнее читайте на aif.ru ...