Копия документа есть в распоряжении RT. По действующим законодательным нормам за опоздание на работу без уважительной причины работодатель может применить в отношении сотрудника дисциплинарное взыскание, в частности в виде замечания или выговора.

В случае накопления двух подобных взысканий он может расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, следует из Трудового кодекса.

Депутат обратил внимание на отсутствие в законодательстве критериев определения степени вины работника за опоздание, которое возникло в результате форс-мажора на фоне непогоды. Помимо этого, оно не содержит определения, какие именно погодные условия считать уважительной причиной опоздания.

«В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта», - следует из обращения к Котякову.

Министра труда также призвали рассмотреть вопрос о разработке регламента верификации информации, которую работник может привести для объяснения причин опоздания. Это, например, может быть открытая информация от МЧС и муниципальных транспортных организаций.

Ранее «Капитал страны» писал, какой работой предлагают депутаты занять иноагентов.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках».

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...