Для работы в праздники работодатель должен издать приказ с указанием причин, времени работы и размера оплаты.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда при привлечении сотрудников к работе в праздничные дни. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» рассказала практикующий юрист Зара Горбушина.По словам эксперта, помимо соблюдения норм охраны труда и предоставления средств защиты, необходимо правильное документальное оформление. Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника, издать приказ с указанием причин, времени работы и размера оплаты, а также вести точный учет отработанных часов.Если работник считает свои права нарушенными, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, заявила Горбушина. В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности. При возникновении споров об оплате или предоставлении отгула юрист рекомендовала обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.Ранее эксперт Александра Миллер заявила, что люди не потеряют мотивацию при сокращении рабочей недели.

Подробнее читайте на aif.ru ...