Слесарь-сборщик двигателей петербургского завода, специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов находился на рабочем месте нетрезвым. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Работник его подписал.

Начальник отправил выпившего работника на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. Его уволили, но работник пошел в суд. По его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением.

Суды трех инстанций пошли ему на встречу и восстановили на работе, признав, что нет доказательств для увольнения по статье.

Работодатель пошел в Верховный суд РФ. В итоге суд отменил решения о восстановлении на работе и направил дело на пересмотр.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках».

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...