Особенно если человек имеет ненормированный рабочий день.

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудник был на связи и в выходные, и в праздники, и во время отпуска. Часто такое практикуют, когда у человека ненормированный рабочий график. А что говорит об этом закон?Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. По трудовому договору и локальным актам человек должен выполнять свои обязанности только в рабочее время. Быть на связи с работодателем в период не оговоренный в трудовом договоре, а также отвечать на сообщения и звонки в нерабочее время сотрудник не обязан. «Конечно, в эпоху скоростей в принятии решений ключевым сотрудникам сложно оставаться не на связи, — поясняет юрист Марина Захарова. — Тут нужно заранее оговорить с работодателем условия сотрудничества. С некоторыми работниками может быть установлен ненормированный рабочий день. Но и это не дает право работодателю звонить по рабочим вопросам 24/7. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а происходить время от времени и в определенных случаях».

Подробнее читайте на aif.ru ...