При подписании трудового договора есть нюансы.

Часто люди подписывают трудовой договор, даже не вчитываясь в него. Однако эксперты предупреждают, что такой подход может обернуться проблемами в будущем. На что следует обратить внимание, aif.ru рассказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова.Основные условияПри подписании трудового договора необходимо обратить особое внимание на его срок, размер заработной платы, которая состоит из фиксированной части и выплат компенсационного, стимулирующего характера, рассказывает Абдрахимова. «Далее следует обратить внимание на место работы (и указание субъекта РФ). Если не указан субъект РФ или место работы, работодатели имеют право переводить работника по всей территории России. В пределах самого субъекта работодатель не обязан согласовывать перемещение своего офиса. Также необходимо учесть и условия труда. Заработная плата должна быть прописана в самом трудовом договоре, либо в положении об оплате труда, с которым будущий сотрудник также должен быть ознакомлен. Если предлагается заработная плата "в конверте", то следует иметь в виду, что в случае возникновения спора, вряд ли получится взыскать сумму, оговоренную устно. Во избежание недопонимания в будущем, следует сразу обратить внимание и на график работы: это стандартная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, выходные прописаны. Если у предприятия несколько смен работы, надо уточнить, в какую смену и по какому графику будет работать устраивающееся лицо», — советует юрист.Бывают срочные и бессрочные трудовые договоры. И они различаются, говорит юрист: «Срочный — это обычно замещение основного работника. Такое сотрудничество может быть прекращено». По мнению Абдрахимовой, самой распространенной проблемой являются будущие обязанности. «Они приведены общими широкими мазками, а конкретно рабочая трудовая функция практически никогда не указывается. За редким исключением, она хорошо прописывается в должностной инструкции, но, тем не менее, и инструкция тоже практически всегда общая. А потом будет сложно посчитать переработки. Рекомендую предложить работодателю все эти нюансы прописать детальнее. Копия договора должна быть у сотрудника обязательно. Если ссылка идет на должностную инструкцию, то и ее копию обязаны отдать на руки будущему сотруднику», — дает рекомендации адвокат.

Подробнее читайте на aif.ru ...