Отпуск «за свой счет» полагается далеко не всем.

Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в неоплачиваемом отпуске. Для aif.ru их перечислила доцент Финансового университета при правительстве РФ Оксана Васильева.Работающие пенсионерыНа отпуск «за свой счет» имеют право работающие пенсионеры по старости. По закону, им полагается 14 дополнительных календарных дней в году, которые они могут потратить по своему усмотрению.Родственники умерших силовиковТакое же количество дней отдыха полагается родителям и супругам сотрудников силовых структур (военнослужащих, сотрудников МВД, ФСИН, пожарных, таможенников), погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей.ИнвалидыРаботающие инвалиды могут дополнительно отдыхать без сохранения зарплаты 60 календарных дней. Причину такой необходимости можно не указывать. Достаточно подтвердить факт инвалидности при трудоустройстве.Семейные обстоятельстваТакже пять календарных дней отпуска за свой счет полагаются всем гражданам в случае семейных обстоятельств — рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. УчебаЕсли человек совмещает работу и получение высшего образования, он тоже может рассчитывать на дополнительный отпуск за свой счет — 15 дней для поступления в вуз, для итоговой аттестации, для сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов — четыре месяца.Тем, кто получает среднее профессиональное образование, дают по 10 дней для поступления и прохождения промежуточной аттестации, а также два месяца — тем, кто учится в очной форме, — для прохождения государственной итоговой аттестации.

Подробнее читайте на aif.ru ...