К уходу с работы нужно готовиться заранее.

Смена работы каждые два-три года выглядит совершенно логично и не вызывает вопросов у работодателей. Такие сроки приводят эксперты рынка труда. Однако могут быть и другие причины для увольнения даже при более коротком периоде работы, и это тоже нормально. В любом случае сотруднику важно знать, как правильно увольняться, считает вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, заместитель руководителя Федерального Центра Медиации, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов Владимир Кузнецов.В соответствии с трудовым законодательством, работнику положены следующие выплаты при увольнении с работы: зарплата с учетом двухнедельного срока отработки; компенсация за неиспользованный отпуск; предусмотренные работодателем премии и надбавки; выходные пособия и компенсации, в соответствии с трудовым договором, объясняет Кузнецов.«В последний рабочий день работнику выплачивается зарплата за отработанный период по день увольнения включительно. В некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Так, например, если организация ликвидируется или сокращает численность штата (или весь штат), должность сотрудника, работникам выплачивается сумма в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка. Если уволенный (уволившийся) сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю. В случае задержки выплаты заработной платы работник также вправе требовать компенсацию в размере, рассчитываемом исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки», — рассказывает эксперт.

Подробнее читайте на aif.ru ...