Накануне каждого календарного года, по закону, компании должны составлять график отпусков. При этом работодатель не обязан учитывать пожелания подчиненных, однако чаще всего компании идут навстречу своим сотрудникам в этом вопросе.

«Когда график подписан, он становится документом, обязательным к выполнению как работником, так и работодателем», - отметила юрист Оксана Карташова. В этом случае работодатель не имеет права не отпускать сотрудника в отпуск. В редких случаях отпуск могут предложить перенести на другой срок. Вызвать же человека из отпуска можно только по обоюдному согласию. «Неиспользованная часть предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий год», - приводит aif. ru слова эксперта. Ранее в Роструде рассказали, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске. .

Подробнее читайте на tvzvezda.ru ...