Иногда дни отпуска попадают на праздничные дни, однако выходной взамен дают не во всех случаях, рассказала aif.ru юрист Алла Георгиева.

Иногда дни отпуска попадают на праздничные дни, однако выходной взамен дают не во всех случаях, рассказала aif.ru юрист Алла Георгиева.«По закону отпуск предоставляется работнику в календарных днях, — объяснила Георгиева. — И, соответственно, последний день может выпадать на выходной праздничный день. В таких случаях отпуск продлевается, но по согласованию с работником. Также этот последний день может быть перенесен на другой день, более комфортный для отдыха работника. В любом случае, этот день должен быть днем отдыха». При этом важно учитывать, речь идет о праздничных днях, которые указаны в статье 112 ТК РФ, а не семейные, служебные и прочие знаковые даты, отметила эксперт.«Но если же в период отпуска (например, в середине) выпадают праздничные дни, они считаются просто отпускными, и продлевать отдых нельзя, — добавила юрист. — Например, если отпуск с 23 апреля по 1 мая, выходной должен компенсироваться, так как 1 мая приходится на последний день и это праздник, указанный в 112-й статье ТК РФ, а если с 28 апреля по 8 мая — то майские праздники будут просто отпуском».

Подробнее читайте на aif.ru ...