В России меняются правила расчета оплаты за сверхурочные часы.

Уже в сентябре зарплаты некоторых россиян могут заметно вырасти. Особенно на себе это ощутят представители рабочих профессий, рассказала кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.Как пояснила эксперт, в Трудовом кодексе оплата сверхурочных часов установлена в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном — за последующие часы, а вот конкретные суммы оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. «Но поскольку в законе нет указаний, исходя из какой части заработной платы оплачиваются сверхурочные, как правило, в компаниях базой для их начисления являлась тарифная ставка или оклад, — уточнила Иванова-Швец. — Но по закону зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а российская практика такова, что в этой структуре этой структуре базовая часть, как раз оклад или тарифная ставка, составляет гораздо меньшую долю, чем стимулирующая (премия). Вот и получается, что работники за сверхурочные часы получали мизерные доплаты, поскольку за базу брался оклад».Ситуация изменится с 1 сентября 2024 года — в силу вступают изменения в статье 152 ТК РФ, согласно которым оплата сверхурочных должна выплачиваться из всех частей заработной платы, напомнила экономист. Так что зарплата тех, кто работает сверхурочно, может прилично увеличиться в размере.«Сейчас очень остро стоит проблема использования сверхурочной работы: дефицит кадров, наращивание объемов производства, особенно в промышленности, — пояснила собеседница. — Такие изменения будут особенно важны именно для рабочих профессий, поскольку там используется формат сверхурочной работы. Эти категории работников ощутят существенные доплаты к своему вознаграждению, но в рамках принятых норм сверхурочной работы — не больше 120 часов в год». А вот для специалистов и служащих это изменение не так актуально, добавила Иванова-Швец. Для этих категорий используется другая форма — ненормируемый рабочий день.Кстати, в ближайшее время вырастет уровень благосостояния не только у трудящихся, но и у тех, кто ушел на заслуженный отдых — со следующего года меняются правила индексации пенсии.

Подробнее читайте на aif.ru ...