В Минтруде рассказали о трудоустройстве сотрудников компаний, приостановивших работу.

Сотрудники компаний, вынужденно ушедшие в простой, могут получить временную работу в других организациях без увольнения с прежней должности. Эту информацию подтвердили в Минтруде РФ.Куда нужно обратиться для временного трудоустройства?По данным ведомства, надо обратиться в службу занятости (теперь это можно сделать в любом регионе вне зависимости от адреса регистрации).В центре занятости человеку подыщут временную работу, соответствующую его должности и компетенциям.Как будут оформлены трудовые отношения с новым работодателем и будет ли расторгнут прежний договор?Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения.Затем между новым работодателем и сотрудником будет заключен срочный трудовой договор с возможностью его продления.При этом трудовой договор, заключенный с основным работодателем, будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.После завершения временного простоя на основном месте службы и расторжения (или окончания) срочного трудового договора работник без проблем сможет вернуться на прежнее место.Такой порядок трудоустройства будет действовать только до конца года, сообщили в Минтруде.Кого коснуться новые меры поддержки? По словам директора лаборатории инициатив Агентства стратегических инициатив (АСИ) Андрея Дорошенко, в вынужденном простое находятся около 200 тысяч сотрудников международных компаний, приостановивших деятельность в России. Кроме того, есть еще производственный персонал и работники поставщиков и подрядчиков.«Кому-то выплатили зарплату за месяцы простоя полностью, других же перевели на "голый оклад", сократив издержки компании на время простоя. Эти люди лишились не только работы, но и привычного достатка. Что особенно неприятно во время постоянного роста цен. По данным Росстата, каждую неделю товары в магазинах становятся дороже минимум на 2%», — сказал эксперт.Дорошенко подчеркнул, что временная передача кадров одного предприятия другому позволит сохранить доход граждан, которые работали на временно ушедших с рынка международных компаниях.«Кроме того, сотрудники зарубежных организаций не будут "растеряны", при возвращении на российский рынок компании смогут продолжить работу со своими же кадрами. Это снизит издержки на поиск нового персонала, минимизирует риски снижения темпов продаж и производства», — отметил эксперт.Источник информации: government.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...