Важно документировать каждый свой шаг и собирать доказательную базу.

Трудовое законодательство предоставляет работникам надежные рычаги воздействия и защищает их право на своевременное и полное вознаграждение за труд. Как взыскать с работодателя долги по зарплате пошагово, aif.ru рассказал адвокат Егор Климов.Шаг 1. Подтверждение задолженностиПервый и фундаментальный шаг — документально подтвердить факт и размер задолженности. Задержкой зарплаты считается отсутствие выплат в течение 15 суток после завершения периода выплат.Нельзя полагаться лишь на устные заверения или собственные расчеты, поэтому внимательно изучите:Свой трудовой договор (раздел об оплате труда, сроках выплаты)Расчетные листки за все периоды (они фиксируют начисления и удержания)Коллективный договор (если он действует в организации)Локальные нормативные акты работодателя, такие как «Положение об оплате труда» или «Правила внутреннего трудового распорядка», где прописаны детали начисления и выплаты зарплаты, премий и так далееТабель учета рабочего времени (подтвердит отработанное время)Приказы о премировании (если премия — часть зарплаты)Соберите и систематизируйте все эти документы. Их отсутствие у вас на руках — не приговор: вы вправе запросить копии у работодателя. Четкая картина задолженности — основа всех дальнейших действий.Шаг 2. Досудебное урегулированиеПрежде чем идти в суд, целесообразно использовать механизмы государственного контроля. Федеральная инспекция труда (ГИТ) — главный надзорный орган в сфере трудовых отношений. Направьте в территориальное подразделение ГИТ по месту нахождения работодателя письменную жалобу с изложением фактов невыплаты и приложением копий подтверждающих документов. Инспекция обязана провести проверку, выдать предписание об устранении нарушений и может привлечь работодателя к административной ответственности. Это часто становится действенным стимулом для погашения долга без суда. Хотя срок обращения в ГИТ формально не ограничен, для максимальной эффективности стоит сделать это в пределах срока для обращения в суд за взысканием заработной платы, который составляет 3 месяца с момента, когда право работника было нарушено — то есть именно с установленной даты выплаты, а не с момента, когда вы осознали нарушение или решили действовать.Шаг 3. Судебная защитаЕсли досудебные меры не принесли результата, обращение в суд общей юрисдикции становится наиболее действенным и надежным способом взыскания задолженности. Важно строго соблюсти сроки для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.Важный нюанс: если вы продолжаете работать у этого работодателя, нарушение считается длящимся. Это означает, что каждая новая невыплата в срок «перезапускает» возможность требовать эту конкретную сумму, и общий срок для обращения по всем невыплатам не считается пропущенным, пока вы работаете.Шаг 4. Подготовка искаДля обращения в суд необходимо составить исковое заявление. В нем следует четко указать:Данные работника (истца) и работодателя (ответчика)Размер задолженности по зарплате (с разбивкой по месяцам/периодам, если возможно)Конкретные основания требований (ссылки на положения трудового договора, расчетные листки, показания свидетелей и т. д.)Требование о взыскании основной суммы долгаДополнительно: требование о взыскании компенсации за задержку выплаты (денежная компенсация, размер которой установлен законом, начисляется за каждый день просрочки на всю невыплаченную сумму). Это существенная прибавка к основной сумме долга.Альтернатива: если задолженность подтверждена документально и не оспаривается работодателем (например, есть его письменное признание долга), можно подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Это упрощенная процедура, которая проходит быстрее и без судебного заседания. Однако, если работодатель представит возражения, приказ отменят, и придется подавать обычный иск.Процессуальные тонкости: иск о взыскании заработной платы подается в районный (или городской) суд. Вы можете выбрать суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя или по месту фактического исполнения ваших трудовых обязанностей (если это другой адрес).Дело рассматривается в порядке искового производства с обязательным извещением и возможностью участия обеих сторон. Будьте готовы аргументировать свою позицию и представить оригиналы документов.Шаг 5. Победа в суде: что дальше?Положительное судебное решение — важный этап, но не финал. После вступления решения в законную силу вы получите исполнительный лист. Его необходимо предъявить:непосредственно работодателю (в бухгалтерию или руководителю) с требованием добровольно погасить долг в установленный законом срок;в Федеральную службу судебных приставов (ФССП), если работодатель добровольно не исполняет решение. Приставы возбудят исполнительное производство и будут применять меры принудительного взыскания: арест счетов, имущества, списание денег.Особые ситуации и дополнительные возможностиЕсли компания прекращает деятельность, взыскание задолженности по зарплате становится приоритетной очередью в рамках конкурсной массы. Необходимо заявить свои требования конкурсному управляющему.Если задолженность массовая, объединение усилий с коллегами значительно усиливает позицию. Можно подать коллективную жалобу в ГИТ или коллективный иск в суд. Профсоюз (если он есть) может оказать существенную поддержку.Если вы пропустили срок обращения в суд по уважительным причинам (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, командировка, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи и т. д.), суд может восстановить этот срок. Важно представить убедительные доказательства уважительности причин.Практические рекомендации для работникаДокументируйте все. Сохраняйте все документы, связанные с трудоустройством и оплатой труда: копии договора, приказы, расчетные листки, переписку с работодателем о зарплате (особенно электронную). Это ваша главная доказательная база.Любые устные договоренности или претензии старайтесь дублировать в письменной форме (заявление, претензия, электронное письмо с запросом на подтверждение прочтения).Обращайтесь с копиями. При подаче жалоб в ГИТ или иска в суд предоставляйте копии документов. Оригиналы храните у себя и будьте готовы предъявить их для сверки.

Подробнее читайте на aif.ru ...