фото показано с : aif.ru

Юристы рассказали АиФ.ru о рисках дистанционного подписания трудового договора и подсказали, как их избежать.

Теперь россияне могут заключать трудовой договор удаленно. Соответствующий закон подписал президент РФ Владимир Путин.Как следует из текста пояснительной записки к законопроекту, он был подготовлен для оптимизации взаимодействия работодателей и работников. Закон закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с устройством на работу, полностью в электронном виде, то есть без дублирования на бумажном носителе. Парламентарии считают, что соискатель сможет искать работу в другом регионе, удаленно проходить собеседование и заключать трудовой договор.При дистанционном заключении трудового договора используется электронная подпись: усиленная и квалифицированная. По словам адвоката Александра Бабичева, это удобный и достаточно надежный инструмент. Однако на практике ее применение связано с множеством рисков, добавляет эксперт.Во-первых, устройство, которое использует гражданин, может быть заражено вредоносными программами, подчеркивает Бабичев.«На работу подписи также может повлиять сбой в функционировании электроники. Также проблемы могут возникнуть при подписи полиморфных документов, содержание которых меняется в зависимости от расширения. Все это порождает технологические риски, связанные с подделкой подписанных сотрудником документов. И отсутствие необходимости дублировать их на бумажном носителе, как и возможность использования в некоторых случаях усиленной неквалифицированной электронной подписи, лишь усложняют ситуацию», — предупреждает адвокат.Как отмечает вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов, член Генерального совета «Деловой России» Владимир Кузнецов, технические сбои при удаленном заключении трудового договора могут привести к неподписанию документа. Из-за этого сотрудник может быть трудоустроен на новом месте работы не с первого дня и даже не узнать об этом.«В случае с электронной формой заключения договора могут возникнуть сложности с доказательством наличия факта трудовых отношений. Кроме того, удаленное подписание трудового договора предполагает и наличие электронной трудовой книжки, заводить которую в обмен на традиционный бумажный вариант согласны не все работники, особенно если речь идет о старшем поколении», — отмечает Кузнецов. По словам Бабичева, в судебной практике по использованию в рамках трудовых отношений электронных документов до сих пор нет единообразия. «Таким образом, подходы к решению трудовых споров, затрагивающих вопрос об удаленном заключении договора найма, могут отличаться даже в пределах двух соседних судебных округов», — говорит он.При дистанционном оформлении трудового договора следует просить работодателя прислать экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему, оформленный на бумажном носителе. Сделать это работодатель обязан в трехдневный срок.Источники информации:
publication.pravo.gov.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...