Сотрудники могут выбрать между двойной оплатой и отгулом, заявил эксперт. 

Юрист Давид Адамс пояснил в интервью RT, что работа в день, объявленный официально нерабочим, должна быть оплачена дополнительно. Он указал, что согласно ст. 153 Трудового кодекса, за каждый час или день работы в праздничный период работник имеет право на не менее чем двойную оплату. Эти нормы применяются ко всем сотрудникам, заключившим трудовой договор, вне зависимости от формы собственности работодателя и системы оплаты труда.Адамс уточнил, что при окладной системе труда работа в праздничный день в рамках месячной нормы оплачивается как минимум по одной дневной или часовой ставке сверх оклада. Если же смена выпадает сверх нормы, компенсация должна составлять не менее двойной ставки. Тем, кто работает по сдельной системе, каждый выполненный заказ или произведённая единица в праздничный день оплачиваются не ниже двойного тарифа.

Юрист отметил, что у работника существует возможность выбрать иной вариант компенсации: вместо двойной оплаты он может получить обычную ставку и дополнительный день отдыха. Такой отгул предоставляется по заявлению сотрудника и не оплачивается. При этом, если дополнительный день не был использован до увольнения, работодатель обязан компенсировать его денежно.

Он подчеркнул, что повышенная оплата либо отгул предоставляются только за фактически выполненную работу. Если праздничная дата совпала с обычным выходным и сотрудник не был на смене, дополнительных выплат не предусмотрено. Исключением являются сменные графики, где работа в праздники заложена заранее — в таких случаях повышенная оплата сохраняется.

Адамс также напомнил, что для некоторых категорий работников действуют особые правила. Творческим специалистам СМИ, театров, киностудий и концертных организаций условия компенсации устанавливаются коллективными договорами и внутренними актами. При этом нормы ст. 153 не распространяются на лиц, работающих без трудового договора, таких как самозанятые или исполнители по гражданско-правовым соглашениям — их вознаграждение определяется договорённостями с заказчиком.

Кроме того, он подчеркнул, что не всех сотрудников можно привлекать к работе в праздничные дни. Беременные женщины, несовершеннолетние и матери с детьми до трёх лет допускаются к такой работе только при наличии письменного согласия, а несовершеннолетние — лишь в исключительных случаях, преимущественно на время каникул и с разрешения родителей.Ранее юрист Анастасия Яковлева рассказала о малоизвестной надбавке к зарплате.

Подробнее читайте на aif.ru ...