Новая статья профессора Джеффри Гроггера из Школы государственной политики Харриса показала, что работники с региональными особенностями речи получают более низкую заработную плату по сравнению с теми, кто говорит на основном языке.
«Несмотря на то, что лингвисты подробно изучили язык, относительно мало известно о том, как речь рабочего связана с его или ее заработной платой», - говорит Гроггер. «Изучая разные диалекты работников, мы обнаружили, что заработная плата тесно связана с их речевой структурой, а тем, кто говорит на основных диалектах, платят больше».
Почему основная речь более ценится в интенсивных взаимодействиях, менее понятно, так как различия в региональных особенностях речи остаются понятными для других говорящих на диалекте. Одним из возможных объяснений является дискриминация клиентов и коллег: данные социальной психологии говорят о том, что слушатели предпочитают обычную речь, что, в свою очередь, может ограничить возможности тех, кто говорит с другими акцентами.
Этот тип анализа речи может помочь раскрыть реалии о предрассудках и предубеждениях людей. Лингвисты показали, что слушатели обычно оценивают говорящих с акцентом, ниже, чем говорящих на стандартном языке, с точки зрения социально-экономического статуса, интеллекта и даже личной привлекательности.
Данные для исследования Гроггера взяты из аудиозаписей, собранных в ходе Национального продольного опроса молодежи 1997 года, который представляет собой крупное национальное репрезентативное групповое исследование поведения на рынке труда людей в возрасте 12-16 лет в 1997 году.
«Несмотря на то, что необходимо провести дополнительные исследования, похоже, что слушатели обычно предпочитают основной поток речи неосновному», - подвел итог Гроггер. «Это приводит к повышению заработной платы основных работников в высокоинтерактивных секторах».
Гроггер наблюдал аналогичную «сортировку профессий» в своем исследовании речи рабочих в Германии, стране с широким разбросом региональных диалектов, где работники, которые говорят с отличительным региональным акцентом, испытали сокращение заработной платы на величину, сопоставимую с гендерным разрывом в оплате труда. Кроме того, работники с отличительными региональными акцентами имели тенденцию отделяться от профессий, которые требуют высокого уровня контакта лицом к лицу, пишет phys.org.
«Наше исследование показывает, что феномен профессиональной сортировки выходит за пределы США и может быть универсальным. Независимо от местоположения, люди имеют твердые взгляды на речь других людей, и эти взгляды имеют экономические и социальные последствия», - добавляет Гроггер.
kapital-rus.ru » 
